90后的你,还敢辞职吗?

90后你还有六年,都35岁啦。
听到这句的你,震惊了吗?意外了吗?
90后程序猿失业倒计时,还剩6年时间!!!插图
也许你会说,当裁员的时候,拿着补贴,找到卖家心里美滋滋,内心有些激动。
想象中的裁员:一周交接工作+投简历,半个月搞定下家,完美~
90后程序猿失业倒计时,还剩6年时间!!!插图1

35岁以后的裁员

震惊,35岁高龄的大龄程序猿竟遭遇7连拒!召唤神龙!
90后程序猿失业倒计时,还剩6年时间!!!插图2
90后程序猿失业倒计时,还剩6年时间!!!插图3
90后程序猿失业倒计时,还剩6年时间!!!插图4
那该这么办!

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了?

35+ IT行业,运营,迫于生活,去做月嫂了
同事 35+ 女App,回武汉发展了
同事 35+ 女,大龄美工,跟他老公一同回四川发展
同事 35+ 女,IT运维,跟他老公回长沙发展
同事 35+ 男,回长沙发展
同事 35+ 男,在广州创业,他说如果深圳可以一年¥就烧煤,广州可以支撑2,3年
网友 35+ 加盟熟食,月入 2-3万
网友 35+ 加盟百果园
同事 35+ Oracle 失业,去了外包公司
同事 35+ 转行去了工业设计领域
同事 35+ 去卖保险
剩下的 35+ 程序猿进了外包公司,外包公司你懂的。还有找不到工作临时做了外卖骑手滴滴司机甚至小区保安

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移,产品调整,或者成本转移,这种裁员是连锅端,从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。这种裁员不是苦练技术就能避免的,

你想过转管理吗?

很多鸡汤告诉你转管理,80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

首先你真的适合做管理吗?

你的情商怎么样?

越往上爬竞争越激烈,你的优势是什么

当你去找工作的时候,你将面对下面的问题:

面试你的人比你小10岁00后,他有压力。

你的上司比你小10岁,他有压力。

你的老板比你小10岁,他有压力。

即将以00后为主力的团队中,你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的,90后跟00后一样有代沟。

剩下你只要两条路可走,创业和转行。

80后创业都死的差不多了,80后面试都是90后老板,你面试就会发现,你的老板都是00后,

35+以后转行的成本是很高的,你可以需要三年的转型期。

这么解决掉

只有一条路,期待中国互联网的升级转型